WORKSHOP
Führungskräfteentwicklung
Führung wirksam gestalten. Menschen stärken. Verantwortung tragen.
Führung ist heute mehr als Anweisung und Kontrolle. Sie verlangt Haltung, Klarheit, Empathie – und das Talent, sich selbst und andere in komplexen Situationen sicher zu navigieren. In unseren Führungskräftetrainings lernen Ihre Führungskräfte, wie sie mit einem starken Mindset, situativem Führungsstil und klarer Kommunikation Menschen gewinnen und Ziele erreichen.
Warum Führung mehr ist als Fachkompetenz
Fachwissen allein reicht nicht aus, um Menschen zu führen. Wer als Führungskraft wirklich wirksam sein will, braucht ein starkes persönliches Fundament, soziale Intelligenz und Klarheit im Handeln. Genau hier setzt unser Führungskräftetraining an.
In einer Zeit von Unsicherheit, Komplexität und permanentem Wandel kommt es darauf an, die eigene Führungsrolle reflektiert und bewusst auszufüllen – mit einem Mindset, das Orientierung gibt und Menschen mitnimmt.
Wir stärken Führungskräfte darin:
- Ihre Rolle klar und authentisch auszufüllen
- Unterschiedliche Mitarbeitertypen gezielt zu führen
- Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
- Auch in schwierigen Situationen handlungsfähig zu bleiben
Typische Herausforderungen in der Führungsrolle
Führungskräfte stehen im Spannungsfeld zwischen Erwartungen, Druck und Verantwortung. Besonders in dynamischen Zeiten sind sie gefordert, Orientierung zu geben, Entscheidungen zu treffen und Teams durch Wandel zu führen.
Typische Herausforderungen, mit denen viele Führungskräfte konfrontiert sind:
- Wechsel vom Kollegen zur Führungskraft: Plötzliche Rollenklarheit und neue Erwartungen.
- Führen in der Sandwichposition: Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden vermitteln.
- Umgang mit schwierigen Mitarbeitertypen und Konfliktsituationen.
- Führung auf Distanz: Teams im Homeoffice motivieren und steuern.
- Delegieren und Loslassen: Kontrolle abgeben und gleichzeitig Verantwortung übernehmen.
- Selbstführung: Zeit, Energie und Prioritäten effektiv managen.
- Emotionale Belastung: Druck, Einsamkeit und ständige Verfügbarkeit.
Diese Herausforderungen erfordern ein geschärftes Bewusstsein für das eigene Führungsverhalten und gezielte Entwicklung der persönlichen Führungsfähigkeiten.
Inhalte & Methoden des Trainings
Unsere Führungskräftetrainings sind praxisnah, interaktiv und passgenau auf die Herausforderungen Ihrer Organisation zugeschnitten. Ziel ist es, Führungskräfte zu stärken – mit einem klaren Mindset, wirksamen Tools und sicherem Auftreten.
Behandelte Themen
Unsere Methoden
Mit einem Methodenmix aus Reflexion, Erfahrungsaustausch und konkreten Tools ermöglichen wir nachhaltige Lernprozesse – für mehr Wirksamkeit und Sicherheit in der Führungsrolle.
Typische Seminarthemen & Formate
Unsere Trainingsmodule sind thematisch klar strukturiert und lassen sich flexibel kombinieren – für punktuelle Impulse oder langfristige Entwicklungsprogramme.
Häufig gebuchte Seminare & Workshops:
Vom Mitarbeitenden zur Führungskraft
Führen in der Sandwichposition
Gesund führen: Selbst- & Teamführung stärken
Richtig motivieren & delegieren
Changemanagement – den Wandel gestalten
Führung auf Distanz: Remote-Teams erfolgreich leiten
Mitarbeitergespräche professionell führen
Führungskompetenz für Projektleitende
Trainingsformate:
1-Tages-Workshops: kompakte Impulse mit direkter Umsetzung
2- bis 3-Tages-Seminare: mit Raum für Reflexion & Anwendung
Modulare Programme: z. B. für Nachwuchsführungskräfte
Online-Formate: live & interaktiv über MS Teams oder Zoom
Follow-up-Sessions & Transfer-Coachings: für nachhaltige Wirkung
Jedes Format wird individuell auf Ihre Organisation, Zielgruppe und Rahmenbedingungen abgestimmt – für nachhaltige Wirkung und echte Veränderung im Führungsalltag.
Ihr Nutzen & Wirkung
- Entwicklung eines authentischen Führungsstils, der zu Persönlichkeit und Unternehmenswerten passt
- Stärkung der Führungs- und Entscheidungskompetenz für den anspruchsvollen Führungsalltag
- Gesteigerte Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden durch klare, wertschätzende Führung
- Sicherer Umgang mit schwierigen Führungssituationen wie Veränderungen, Konflikten oder Sandwich-Positionen
- Aufbau eines reflektierten Führungs-Mindsets für nachhaltige persönliche Weiterentwicklung
- Mehr Sicherheit, Souveränität und Klarheit im Führungsverhalten – auch in herausfordernden Situationen
